1、根据公司总体战略规划和年度经营目标,全面主导人力资源部的各项工作;
2、根据公司年度经营目标,结合人力资源基本情况分析,拟订公司战略架构,制定人力资源规划;
3、建立并完善人力资源管理体系
4、协调各部门关系,发现问题及时反馈并解决,完成公司各项人力资源工作,促进公司各部门工作顺利开展;
5、全面负责公司行政管理工作;
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